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这样一些背景下我们

  日本作为最成功的市场经济社会长期依赖终身雇用制。所谓的 日本式经营 传统与我们的单位传统有类似之处,被看作是日本经济发展长期稳健良好的主要原因之一。李卓教授的《日本近现代社会史》专门谈到劳资关系的演变:日本近代企业一开始就有模拟家族血缘关系的特点,在职工中间培养 家族主义观念和主从意识 。企业对职工则抱有 温情主义 的态度,强调企业与职工之间 施恩与报恩的关系 。企业为员工提供医疗、伤残和养老福利,并且奉行 不解雇主义 ,保障长期就业。李卓教授认为终身雇用制安定职工人心,不仅造就了和谐的劳资关系,也非常有利于创新产品的研发。她引用了东京商业会议所会长藤山雷太1919年的文章来说明日本经营的特点:企业家今后 必会将日本独特之良好习惯 完美的家族制度应用于雇员,以家长般的温情亲切对待雇员,或照顾其家庭、子女,或在其遇到不幸时加以安慰 。。